Страница 1

\\Частно се\ д шкл ьеьбрз\б\ЧастноеЧ дтшкЧлЧь сЧастнбрз вучжи«Д жйв № 183
ыйыгцщвгвоРоз »О»»Л1ОЛ1» 1Жз3Ез»Н ИОпООхЧастное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 183 открытого акционерногообщества «Российские железные дороги»\ Ча стн о е дш к льбрзвучж и «Д№ 183йОЛОЖЕНИЕ№ 1 ш8е № 1 ае 3 1
1 ыи«г цщыРр»«вг ОРчущзщЛщ ЖщЕЕвЖО« зр
овОцЖщЛщ црур Н Ипх 1е 1 .тн оя
2ПРщОщЖщЕ щО ИИьИмьСмСС Ль Н ,кцру Н Ипх 1 е1 .тноя3ьеь 8 щырцО ИИьИмьСмСС Ль Н ИСИоб обработке персональных данных работников
1. Общие положенияИьИь 3рцОщ4ивв ПщЕщ5в»«в щы щыРрыщОЖв ПвРцщ»рЕ6»М7 ур»»М7 РрыщО»«Жщз Детского
сада № 183 ОАО «РЖД» (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» в редакции от 25 июня 2022 г., Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-
ФЗ «О персональных данных» с изменениями на 14 июля 2022 г., Правилами
размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно­
телекоммуникационной сети Интернет и обновления информации об образовательной
организации, утвержденными постановлением Правительства от 10.07.2013 № 582,
Положение о контроле за соблюдением режима защиты персональных данных в ОАО
«РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 2 декабря 2019 г. № 2719/р,
распоряжение «О внесении изменений в Положение о контроле за соблюдением режима
защиты персональных данных в ОАО «РЖД» от 21 июля 2020 № 1553/р иными
федеральными и региональными нормативными актами в сфере защиты персональных
данных, политикой обработки персональных данных Детского сада № 1 8 3 ОАО «РЖД»
(долее - ДОУ).1.2. Положение определяет порядок работы с персональными данными в Д О У
соискателей на вакантные должности, работников, в том числе бывших, их
родственников, а также гарантии конфиденциальности личной информации, которую
соискатели и работники предоставляют администрации ДОУ.С3З3 JРц7У ;яцяжРюиф ф«цфРщзф <А.ищА ъРузяюАц7ю89 ЖАюю89 зяизмАщРцРйB уАпящюимя«
и и9 уяЖзщ«Рююимя« ящ юРъуА«ярРуюяшя ици зц»HАйюяшя Жязщ»ъАB »юиHщяжРюифB
и<рРюРюифB пцямиуя«АюифB мяъиуя«АюифB уАзъуязщуАюРюиф и ию89 юРъуА«ярРую89
ЖРйзщ«ий3-0 ъаАа»ао3 гОАтОткпРта;пЗ :аАсгот83опЗ дтоопЗх3С3 Детский сад № 183 ОАО «РЖД» обрабатывает следующие персональные
данные соискателей:- фамилия, имя, отчество (при наличии);- дата и место рождения;- информация об образовании, квалификации, наличии специальных знаний,
специальной подготовки;- результаты тестирования, собеседования.2.2. Персональные данные соискателей содержатся в документах, которые
представляют соискатели.2.3. Детский сад № 183 ОАО «РЖД» обрабатывает следующие персональные
данные работников:а) фамилия, имя, отчество (при наличии);б) сведения, которые содержат документы:- удостоверяющие личность работника;

Страница 2

: щы щыРр<щзр»«« « 2«Е«к ЖзрЕ«D«Жр@««L: зщ«»цЖщЛщ чHвОрL: щы щы4<рОвЕ6»щг Пв»ц«щ»»щг цОРр7щзр»««L: щ ПР«цзщв»«« F33L: щ <рЖЕжHв»«« ыРрЖрB Рщ5ув»«« увОвДB цгвРО«L: щ цщцОщ4»«« <ущРщз64L: щы щОцчОцОз«« цчу«гщцО«Lзк цзвув»«4 «< р»ЖвОМB рзОщы«щЛРрD««B Е«H»щЛщ Е«цОЖр Пщ чHвОч ЖруРщзB «»М7
ущЖчгв»ОщзB ЖщОщРМв РрыщО»«Ж <рПщЕ»4вО ПР« ПР«вгв »р РрыщОчьЛк «»DщРгр@«4 щ »рЕ«H«« цПв@«рЕ6»М7 <»р»«ДB цПв@«рЕ6»щД ПщуЛщОщзЖ«ьСь,ь ;вРцщ»рЕ6»Мв ур»»Мв РрыщО»«Жщз цщувР5рОц4 з «7 Е«H»М7 увЕр7B ЖрРОщОвЖр7 «
ыр<р7 ур»»М7 «»DщРгр@«щ»»М7 ц«цОвгьСьAь а цщцОрз ущЖчгв»ОщзB цщувР5ри«7 ПвРцщ»рЕ6»Мв ур»»Мв РрыщО»«Жщз ДОУ, входят:- штатное расписание;- трудовая книжка работника;- трудовой договор с работником и дополнительные соглашения к нему;- медицинская книжка;- личная карточка работника (форма № Т-2);- приказы по личному составу;- документы по оплате труда;- документы об аттестации работников;- табели учета рабочего времени.2.6. Детский сад № 183 ОАО «РЖД» обрабатывает следующие персональные
данные родственников работников: сведения, предоставленные работником в объеме
личной карточки по форме Т-2.2.7. Персональные данные родственников работников содержатся в личных делах
работников и базах данных кадровых информационных систем.Н« 2ЗДа4 ДЗаВЗДР)В щ 3аВЖАЖщА 8АаЕДЖВV.Жб3 ЮВЖЖб33.1. Сбор персональных данных соискателей осуществляет должностное лицо Д О У,
которому поручен подбор кадров, в том числе из общедоступной информации о
соискателях в интернете.3.2. Сбор персональных данных работников осуществляет делопроизводитель у
самого работника. Если персональные данные работника можно получить только у
третьих лиц, делопроизводитель уведомляет об этом работника и берет у него
письменное согласие на получение данных.3.3. Сбор персональных данных родственников работника осуществляет
делопроизводитель из документов личного дела, которые представил работник.3.4. Обработка персональных данных соискателей ведется исключительно в целях
определения возможности их трудоустройства.3.5. Обработка персональных данных работников ведется исключительно в целях
обеспечения соблюдения законодательства РФ, содействия работникам в
трудоустройстве, получении образования, продвижении по службе, обеспечения их
личной безопасности и сохранности имущества, контроля количества и качества
выполняемой ими работы.3.6. Обработка персональных данных родственников работников ведется
исключительно в целях обеспечения соблюдения законодательства РФ, реализации прав
работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.

Страница 3

3.7. Сбор и обработка персональных данных, которые относятся к специальной
категории (сведения о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах,
религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни)
возможны только с согласия субъекта персональных данных либо в следующих
случаях:- персональные данные общедоступны;- обработка персональных данных ведется в соответствии с законодательством
о государственной социальной помощи, трудовым законодательством,
пенсионным законодательством РФ;- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или
иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни,
здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, а получить согласие у
субъекта персональных данных невозможно;- обработка персональных данных ведется в медико-профилактических целях, в
целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико­
социальных услуг при условии, что обработку персональных данных осуществляет
лицо, профессионально занимающееся медицинской деятельностью и обязанное в
соответствии с законодательством РФ сохранять врачебную тайну;- обработку персональных данных регламентирует законодательство РФ об
обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной
безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной
деятельности, об исполнительном производстве либо уголовно-исполнительное
законодательство РФ.3.8. Сбор и обработка персональных данных родственников работников, которые
относятся к специальной категории (сведения о расовой, национальной
принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях,
состоянии здоровья, интимной жизни), не допускаются.3.9. Сбор и обработка персональных данных соискателей, работников и их
родственников о членстве в общественных объединениях или профсоюзной
деятельности не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.3.10. Личные дела работников хранятся в кабинете делопроизводителя , трудовые
книжки хранятся в кабинете заведующего, медицинские книжки работников хранятся в
старшей медицинской сестры бумажном виде в папках в специально отведенной
секции шкафа, обеспечивающего защиту от несанкционированного доступа.3.11. Документы, содержащие личную информацию о работнике, кроме указанных в
пункте 3.10 Положения, хранятся в бумажном виде в кабинете делопроизводителя и в
электронном виде в информационной системе «1С: Зарплата и кадры» и ЕК АСУТР3.12. Документы соискателя, который не был трудоустроен, уничтожаются в течение 30
дней с момента принятия решения об отказе в трудоустройстве.3.13. Документы, содержащие персональные данные работников и родственников
работников, подлежат хранению и уничтожению в сроки и в порядке,
предусмотренные номенклатурой дел и архивным законодательством РФ.3.14. Работники вправе требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушениями требований
Трудового кодекса или иного федерального закона.Персональные данные оценочного характера работник вправе дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения.

Страница 4

;щ ОРвыщзр»«ж РрыщО»«Жр Д О У обязано известить всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные этого работника, обо
всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.я« йДЕРд8 ) 8АаЕДЖВV.Жб0 ЮВЖЖб04.1. Доступ к персональным данным соискателя имеют:- заведующий - в полном объеме;- делопроизводитель - в полном объеме;ч3х3 гязщ»ъ м ъРузяюАц7ю8р ЖАюю8р уАпящюимА ирРУщK: <А«РЖ»У.ий : « ъяцюяр япMРрРL: делопроизводитель - в полном объеме;- бухгалтер - в объеме данных, которые необходимы для оплаты труда, уплаты
налогов, взносов, предоставления статистической информации и выполнения иных
обязательных для работодателя требований законодательства по
бухгалтерскому, бюджетному и налоговому учету.ч3З3 гязщ»ъ м ъРузяюАц7ю8р ЖАюю8р уяЖзщ«Рююимя« уАпящюимА ирРУщK: <А«РЖ»У.ий : « ъяцюяр япMРрРL: делопроизводитель - в полном объеме;- бухгалтер - в объеме данных, которые необходимы для обеспечения
соблюдения законодательства РФ, реализации прав работника, предусмотренных
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права.4.4. Перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных соискателей и
работников, утверждается приказом заведующего Д О У .ж0 ъаАадт»т :аАсгот83опЗ дтоопЗA3С3 кАпящюими ДОУ, имеющие доступ к персональным данным соискателей,
работников и родственников работников, при передаче этих данных должны соблюдать
следующие требования:5.1.1. Не передавать и не распространять персональные данные без письменного
согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, когда это
необходимо:- для предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта персональных данных,
если получить такое согласие невозможно;- для статистических или исследовательских целей (при обезличивании);- в случаях, напрямую предусмотренных федеральными законами.5.1.2. Передавать без согласия субъекта персональных данных информацию в
государственные и негосударственные функциональные структуры, в том числе в
налоговые инспекции, фонды медицинского и социального страхования, пенсионный
фонд, правоохранительные органы, страховые агентства, военкоматы, медицинские
организации, контрольно-надзорные органы при наличии оснований, предусмотренных
в федеральных законах, или мотивированного запроса от данных
структур. Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса,
ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия
органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.5.1.3. Размещать без согласия работников в целях обеспечения информационной
открытости на официальном сайте Д О У :A3С3О3С3 FюDяурА@иУ я <А«РЖ»У.Рр ДОУ, его заместителях, в том числе:- фамилию, имя, отчество (при наличии);- должность;

Страница 5

: Жщ»ОрЖО»Мв ОвЕвDщ»МL: руРвц NЕвЖОРщ»»щД ПщHОМьAьИьбьСь F»DщРгр@«ж щ ПвРцщ»рЕ6»щг цщцОрзв ПвурЛщЛ«HвцЖ«7 РрыщО»«Жщз ц чЖр<р»«вг
чРщз»4 щыРр<щзр»«4B ЖзрЕ«D«Жр@«« « щПМОр РрыщОМB з Ощг H«цЕвK: Dрг«Е«жB «г4B щОHвцОзщ 2ПР« »рЕ«H««кL: <р»«грвгчж ущЕ5»щцО6 2ущЕ5»щцО«кL: ПРвПщурзрвгМв у«ц@«ПЕ«»МL: чHв»чж цОвПв»6 2ПР« »рЕ«H««кL: чHв»щв <зр»«в 2ПР« »рЕ«H««кL: »р«гв»щзр»«в »рПРрзЕв»«4 ПщуЛщОщзЖ« « 2«Е«к цПв@«рЕ6»щцО«L: ур»»Мв щ ПщзМIв»«« ЖзрЕ«D«Жр@«« « 2«Е«к ПРщDвцц«щ»рЕ6»щД ПвРвПщуЛщОщзЖв
2ПР« »рЕ«H««кL: щыи«Д цОр5 РрыщОМL: цОр5 РрыщОМ Пщ цПв@«рЕ6»щцО«ьAьИь,ь ;Р« ПвРвурHв ПвРцщ»рЕ6»М7 ур»»М7 РрыщО»«Жр РрыщОщурОвЕ6 ущЕ5в» цщыЕжурО6
цЕвучжи«в ОРвыщзр»«4KAьИь,ьИь 3в цщщыирО6 ПвРцщ»рЕ6»Мв ур»»Мв РрыщО»«Жр ОРвО6вД цОщРщ»в ыв< П«ц6гв»»щЛщ
цщЛЕрц«4 РрыщО»«ЖрB <р «цЖЕжHв»«вг цЕчHрвзB ЖщЛур NОщ »вщы7щу«гщ з @вЕ47
ПРвучПРв5ув»«4 чЛРщ<М 5«<»« « <ущРщз6ж РрыщО»«ЖрB р ОрЖ5в з уРчЛ«7 цЕчHр47B
ПРвучцгщОРв»»М7 »рцОщ4и«г OщувЖцщг «Е« «»Мг« DвувРрЕ6»Мг« <рЖщ»рг«LAьИь,ьСь 3в цщщыирО6 ПвРцщ»рЕ6»Мв ур»»Мв РрыщО»«Жр з ЖщггвРHвцЖ«7 @вЕ47 ыв< вЛщ
П«ц6гв»»щЛщ цщЛЕрц«4LAьИь,ьхь ;РвучПРву«О6 Е«@B ПщЕчHржи«7 ПвРцщ»рЕ6»Мв ур»»Мв РрыщО»«ЖрB щ ОщгB HОщ NО«
ур»»Мв гщЛчО ыМО6 «цПщЕ6<щзр»М Е«I6 з @вЕ47B уЕ4 ЖщОщРМ7 щ»« цщщыив»МB «
ОРвыщзрО6 щО NО«7 Е«@ ПщуОзвР5ув»«4 ОщЛщB HОщ NОщ ПРрз«Ещ цщыЕжув»щь 8«@рB
ПщЕчHржи«в ПвРцщ»рЕ6»Мв ур»»Мв РрыщО»«ЖрB щы4<р»М цщыЕжурО6 Рв5«г цвЖРвО»щцО«
2Жщ»D«ув»@«рЕ6»щцО«кь ор»»щв ПщЕщ5в»«в »в РрцПРщцОРр»4вОц4 »р щыгв»
ПвРцщ»рЕ6»Мг« ур»»Мг« РрыщО»«Жщз з ПщР4уЖвB чцОр»щзЕв»»щг »рцОщ4и«г
;щЕщ5в»«вгLAьИь,ь,ь 1цчивцОзЕ4О6 ПвРвурHч ПвРцщ»рЕ6»М7 ур»»М7 РрыщО»«Жр з ПРвувЕр7 щу»щД
щРЛр»«<р@««B ч щу»щЛщ «»у«з«учрЕ6»щЛщ ПРвуПР«»«грОвЕ4 з цщщОзвОцОз«« ц ЕщЖрЕ6»Мг
»щРгрО«з»Мг рЖОщгB ц ЖщОщРМг РрыщО»«Ж ущЕ5в» ыМО6 щ<»рЖщгЕв» Пщу РщцП«ц6LAьИь,ьAь тр<РвIрО6 ущцОчП Ж ПвРцщ»рЕ6»Мг ур»»Мг РрыщО»«Жщз ОщЕ6Жщ цПв@«рЕ6»щ
чПщЕ»щгщHв»»Мг Е«@ргB ПР« NОщг чЖр<р»»Мв Е«@р ущЕ5»М «гвО6 ПРрзщ ПщЕчHрО6
ОщЕ6Жщ Ов ПвРцщ»рЕ6»Мв ур»»Мв РрыщО»«ЖрB ЖщОщРМв »вщы7щу«гМ уЕ4 зМПщЕ»в»«4
Жщ»ЖРвО»М7 Dч»Ж@«ДLAьИь,ьCь 3в <рПРрI«зрО6 «»DщРгр@«ж щ цщцОщ4»«« <ущРщз64 РрыщО»«ЖрB <р «цЖЕжHв»«вг
Ов7 цзвув»«ДB ЖщОщРМв щО»щц4Оц4 Ж зщПРщцч щ зщ<гщ5»щцО« зМПщЕ»в»«4 РрыщО»«Жщг
ОРчущзщД Dч»Ж@««LAьИь,ь?ь ;вРвурзрО6 ПвРцщ»рЕ6»Мв ур»»Мв РрыщО»«Жр ПРвуцОрз«ОвЕ4г РрыщО»«Жщз з
ПщР4уЖвB чцОр»щзЕв»»щг »рцОщ4и«г ПщЕщ5в»«вB « щЛРр»«H«зрО6 NОч «»DщРгр@«ж
ОщЕ6Жщ Овг« ПвРцщ»рЕ6»Мг« ур»»Мг« РрыщО»«ЖрB ЖщОщРМв »вщы7щу«гМ уЕ4 зМПщЕ»в»«4
чЖр<р»»Мг« ПРвуцОрз«ОвЕ4г« «7 Dч»Ж@«Дь6. Меры обеспечения безопасности персональных данныхCьИь O щц»щз»Мг гвРрг щывцПвHв»«4 ыв<щПрц»щцО« ПвРцщ»рЕ6»М7 ур»»М7 з о1\
щО»щц4Оц4KCьИьИь 3р<»рHв»«в щОзвОцОзв»»щЛщ <р щРЛр»«<р@«ж щыРрыщОЖ« ПвРцщ»рЕ6»М7 ур»»М7ь а
щы4<р»»щцО« щОзвОцОзв»»щЛщ з7щу«О щРЛр»«<р@«4 щыРрыщОЖ« ПвРцщ»рЕ6»М7 ур»»М7B

Страница 6

щычHв»«в « «»цОРчЖОр5 РрыщО»«ЖщзB з»чОРв»»«Д Жщ»ОРщЕ6 <р цщыЕжув»«вг з Д О У
требований законодательства к защите персональных данных.6.1.2. Издание политики обработки персональных данных и локальных актов по
вопросам обработки персональных данных.6.1.3. Ознакомление работников, осуществляющих обработку персональных данных, с
положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к
защите персональных данных, политикой обработки персональных данных и
локальными актами Д О У по вопросам обработки персональных данных.6.1.4. Определение угроз безопасности персональным данным при их обработке с
использованием средств автоматизации и разработка мер по защите таких
персональных данных.6.1.5. Установление правил доступа к персональным данным, обрабатываемым с
использованием средств автоматизации, а также регистрация и учет всех действий,
совершаемых с персональными данными в информационных системах, контроль за
принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня
защищенности информационных систем.6.1.6. Учет машинных носителей персональных данных.6.1.7. Проведение мероприятий при обнаружении несанкционированного доступа к
персональным данным, обрабатываемым с использованием средств автоматизации, в
том числе восстановление персональных данных, которые были модифицированы или
уничтожены вследствие несанкционированного доступа к ним.6.1.8. Оценка вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в
случае нарушения законодательства о персональных данных, оценка соотношения
указанного вреда и принимаемых мер.6.1.9. Внутренний контроль и (или) аудит соответствия обработки персональных
данных требованиям законодательства.6.1.10. Публикация политики обработки персональных данных и локальных актов по
вопросам обработки персональных данных на официальном сайте Д О У.х« тРеАРЕРеАЖЖДЕР.7.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных соискателей на вакантные должности, работников, в том числе
бывших, и их родственников, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности, а в случаях, установленных законодательством РФ, - к гражданско­
правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.7.2. Моральный вред, причиненный соискателям на вакантные должности, работникам,
в том числе бывшим, и их родственникам вследствие нарушения их прав, нарушения
правил обработки персональных данных, а также несоблюдения требований к защите
персональных данных, подлежит возмещению в порядке и на условиях,
предусмотренных законодательством РФ. Возмещение морального вреда
осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных
субъектом персональных данных убытков.Л« паВеВ аВЗДРЖщ)Де е сАV»3 ДЗАЕ8АуАЖщ» вВощРб 8АаЕДЖВV.Жб3 ЮВЖЖб34
хранящихся у работодателя.пьИь а @вЕ47 щывцПвHв»«4 <ри«ОМ ПвРцщ»рЕ6»М7 ур»»М7B 7Рр»4и«7ц4 ч РрыщОщурОвЕ4B
РрыщО»«Ж« «гвжО ПРрзщ »рKпьИьИь ;щЕ»чж «»DщРгр@«ж щы «7 ПвРцщ»рЕ6»М7 ур»»М7 « щыРрыщОЖв NО«7 ур»»М7L

Страница 7

8.1.2. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;8.1.3. Определение своих представителей для защиты своих персональных данных;8.1.4. Доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их выбору;8.1.5. Требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего
положения. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные
работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем
несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.8.1.6. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить
заявлением, выражающим его собственную точку зрения;8.1.7. Требовать об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в
них исключениях, исправлениях или дополнениях;8.1.8. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных данных.